Bayramda çalışma saatleri, çalışma ücretleri ve mesai saatleri hakkında bilgi edinmek çok önemlidir. Bayramlarda çalışma saatleri genellikle resmi tatil nedeniyle kısaltılmaktadır. Resmi tatillerde çalışanlar normal çalışma saatlerine göre daha az çalışıp, ücretleri değişebilmektedir. Mesai saatleri ise her zaman olduğu gibi normal saatlerde devam etmektedir. Bayramlarda çalışma saatleri, çalışma ücretleri ve mesai saatleri hakkında daha detaylı bilgi almak için işvereniniz veya çalıştığınız kurum ile iletişime geçebilirsiniz. Bu şekilde, bayramda çalışma şartlarını önceden öğrenerek uygun planlamalar yapabilir ve tatilin keyfini daha rahat çıkarabilirsiniz.
Bayramda Çalışmak Zorunda Kalanlar İçin Detaylı Bilgiler
Bayrama sayılı günler kala kimileri tatil planları yaparken, kimileri de aile ziyaretlerini gerçekleştirecek. Ancak ne yazık ki her vatandaşımız bayram tatilini doyasıya yaşayamıyor ve çalışmak zorunda kalıyor. Bu sebeple bu yazımızda bayramda çalışmak durumunda kalan vatandaşlarımız için çalışma saatleri, mesai saatleri ve çalışma ücretleri hakkında detaylı bilgiler paylaşacağız.
Bayramda Çalışma Saatleri
Hangi günlerde çalışılacağı ve hangi günlerde tatil yapılacağı 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda kapsamlı olarak belirtilmiştir. İlgili kanunda Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi dini bayramlar için gerekli hususlar 2. madde B bölümünde açıklanmıştır.
- Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00’ten itibaren 3.5 gündür.
- Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00’ten itibaren 4.5 gündür.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılıp çalıştırılamayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile belirlenmektedir. Şayet yapılmış olan sözleşmede bu günlerde işçinin çalıştırılabileceğine dair bir ibare bulunmamaktaysa, işçinin çalıştırılması için işçiden izin alınmak zorundadır.
Bayramda Ücretler Nasıl Hesaplanır?
Bayram günlerinde ve resmi tatil günlerinde çalışmayan işçilerin ücretleri, bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenmek zorundadır. Yani bugünlerde çalışmayan işçinin maaşı tatil olduğu gibi çeşitli sebeplerle kesilemez ve ödenmelidir. Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi dini bayramlarda çalışmak durumunda kalan işçilere günlük ücreti üzerinden ek ödeme yapılmalıdır. Örneğin, aylık 1800 TL ücret alan bir işçi şayet bayramın ilk 2 günü çalışmak durumunda kalırsa, günlük ücreti olan 60 TL üzerinden 2 gün çalışmasından dolayı 120 TL ek ücret almaktadır. Bunun akabinde de normal ücretini almalıdır.
Maktu aylıkta işçilere çalışmadıkları genel tatil günleri için ayrıca genel tatil ücreti ödenmez. Ancak bu günlerde çalışan işçilere ayrıca bir kat daha genel tatil ücreti ödenir. Şayet hafta tatili ise genel tatil günü çakışırsa yani bayramın ilk günü Pazartesi ve işçinin tatil günü de Pazartesi’ye denk gelirse, hafta tatili ücretinin ödenmesi gerekmektedir.
Bilinmesi Gerekenler
Bayram mesaisinde ödenen ücret gelir vergisi ve damga vergisi matrahına dahil edilecektir. Kıdem tazminatı açısından bayram mesaisi fazla çalışma ücreti niteliğinde olup, devamlılık arz edip etmediği konusu önem taşımaktadır. Bayram mesaisi, arızi nitelikte olması halinde kıdem tazminatına dahil edilmez iken, süreklilik arz etmesi halinde dahil edilecektir. Konu hakkında soru, sorun ya da görüşlerinizi yorum bölümümüzden dile getirebilirsiniz.
