Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) olan prim ve idari para cezası borçlarının tahsili için uygulanan icra takipleri ve yapılandırma süreçlerinde önemli güncellemeler yapıldı. Ödenmeyen borçlar, 6183 sayılı Kanun kapsamında icra takibine alınırken, bu borçların tecil ve taksitlendirilmemesi veya özel kanunlarla yapılandırılmaması durumunda, borcu yoktur yazısı alınamıyor ve çeşitli sigorta prim teşviklerinden yararlanılamıyordu. Ancak, SGK tarafından yayımlanan yeni genelgelerle bu süreçlerde işverenlerin lehine bazı kolaylıklar sağlandı.
SGK Borç Taksitlendirme Şartlarında Güncellemeler
SGK’ya olan borçların tecil faiziyle birlikte taksitler halinde ödenebilmesi için daha önce belirlenen şartlar arasında; tecil talep formu ile bağlı bulunulan sosyal güvenlik merkezine müracaat edilmesi, çok zor durumda olunduğunun belgelenmesi, teminat gösterilmesi ve ilk taksit tutarının ödenmesi yer alıyordu. Bu şartlar, 2024/12 sayılı Genelge ile açıklanmışken, 30/1/2026 tarihli ve 2026/7 sayılı Genelge ile uygulamada bazı değişiklikler yapıldı.
Teminat Şartlarında Önemli Kolaylıklar
Yapılan değişikliklerin başında, teminat gösterme şartlarındaki esneklik geliyor. Daha önce borç aslı ve gecikme zammı toplamı 50.000 TL’ye kadar olan borçlar için teminat şartı aranmazken, yeni düzenlemeyle birlikte 31/1/2026 tarihinden sonra 250.000 TL’ye kadar olan borçlar için teminat gösterme şartı aranmayacak. 250.000 TL’nin üzerindeki borçlarda ise, toplam borçtan 250.000 TL düşüldükten sonra kalan borcun yarısı tutarında teminat gösterilmesi gerekecek. Örneğin, 240.000 TL borcu olan bir işveren teminat göstermeyecekken, 1.300.000 TL borcu olan bir işveren 525.000 TL teminat gösterecek.
İlk Taksit Ödeme Şartı Hafifletildi
Taksitlendirme başvurusunun kabul edilmesi için aranan, toplam borcun belirli bir oranındaki tutarın ilk taksit (peşinat) olarak ödenmesi şartı da kaldırıldı. Yeni uygulamada, ilk taksit olarak belirlenen taksit süresine isabet eden bir taksit tutarının ödenmesi yeterli olacak. Örneğin, 800.000 TL borcu olan ve 24 ay taksitlendirme yapan bir işveren, daha önce ilk taksit olarak 80.000 TL ödemek zorundayken, şimdi 33.333,34 TL ödemesi yeterli olacak.
Kademeli Ödeme Planlarında Yeni Düzenlemeler
Taksitlerin eşit ödenmesi esasına ek olarak, ilk altı taksitin ödenmesinde zorluk yaşayan işverenler için kademeli ödeme planı talebinde bulunma imkanı devam ediyor. Bu planlarda, ilk altı taksit eşit taksit tutarlarının yarısını aşmamak üzere belirlenecek. Kademeli ödeme planı başvurularında da daha önce aranan toplam borcun %10’u oranındaki ilk taksit ödeme şartı kaldırıldı. Örneğin, 1.800.000 TL borcu olan ve 36 ay kademeli ödeme planı talep eden bir işveren, ilk taksiti 25.000 TL olarak ödeyebilecek.
Bozulan Taksitlendirmeler ve Yeni Başvurular
Taksitlendirme başvurusu kabul edilen borçlular için taksitlendirme işleminin bozulmasına neden olacak durumlar da yeniden düzenlendi. Dört taksitin ödenmemesi veya ödenmeyen taksitlerin belirli sürelerde ödenmemesi gibi durumlar taksitlendirmeyi bozabilir. Ayrıca, taksitlendirme başvurusundan sonra tahakkuk eden cari aylara ilişkin prim borçlarının belirli sayıda ödenmemesi de taksitlendirme işleminin bozulmasına yol açabilecek.
